□ Character Styles (Стили символа). Мы можем применить эти стили к группе символов, содержащих отдельные слова, группы слов или отдельные буквы. Примером стиля для символа может быть изменение цвета, размера, начертания фрагмента текста. Стили для символов применяются к тексту абзаца без изменения свойств абзаца
□ List Styles (Стили списка). Когда нам необходимо создать простой список, то мы можем применить к тексту этот тип стиля. Примененный стиль автоматически пронумерует пункты или добавит маркеры, изменит отступы.
Применение стиля
Для применения готового стиля необходимо:
1. Поместить курсор ввода на слово (для форматирования слова), в любое место абзаца (для форматирования абзаца) или выделить необходимое количество строк (для форматирования списка или нескольких абзацев одновременно).
2. Вызвать панель стилей.
3. Произвести щелчок мышью в панели стилей по необходимому имени стиля.
Создание нового стиля
Предположим, нас не устраивает перечень стилей, предлагаемых по умолчанию, тогда мы можем создать свой стиль.
Чтобы создать стиль для абзаца, следует:
1. Открыть панель стилей.
2. Произвести щелчок мышью по области Free Form (Свободная форма), расположенной в верхней части стилей Paragraph Style (Стиль абзаца).
3. Выделить фрагмент текста (образец), заранее отформатированный и удовлетворяющий нашим требованиям.
4. Подвести указатель мыши к пункту Free Form (Свободная форма), справа от имени появится стрелка, навести на нее указатель и произвести щелчок мышью. Из выпадающего меню выбрать пункт Create New Paragraph Style from Selection… (Создать новый стиль абзаца на основе выделения…).
5. В появившемся диалоговом окне указать имя стиля. Если вы не хотите применять новый стиль к выделенному фрагменту, то отключите флажок Apply this new style on creation (Применить этот новый стиль при создании).
Чтобы создать стиль для символа или списка, следует:
1. Выделить образец.
2. Открыть панель стилей.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////